4 Vorteile des Employer Branding für Ihr Unternehmen

Wir leben in einer Zeit, in der der gute Ruf für jeden ein wichtiges Gut ist, auch für Unternehmen. Aus diesem Grund ist vor einiger Zeit der Begriff Employer Branding entstanden.

Ja, was hinter Ihrem Rücken gesagt wird, ist sehr wichtig für die Zukunft Ihres Unternehmens und sollte daher nicht länger ignoriert werden. 

Der beste Weg, dass ein Nutzer Ihnen vertraut, ist, dass Sie ein gutes Image auf dem Markt haben und dass möglichst viele Kunden Sie ohne große Mühe weiterempfehlen. Wenn es Ihnen also gelingt, Ihre eigenen Mitarbeiter zu Botschaftern zu machen, haben Sie schon viel gewonnen. 

Möchten Sie sehen, wie Sie das machen können?

Was ist Employer Branding?

Wir können Employer Branding als eine Marketingstrategie definieren, die darauf abzielt, Mitarbeiter zu Markenbotschaftern zu machen. 

Bis vor einiger Zeit hieß es, dass eine der wichtigsten Marketingstrategien darin besteht, die Nutzer selbst zu Markenbotschaftern zu machen, zu Fans, die direkt und indirekt für die Produkte ihres Lieblings Unternehmens werben. 

Nun, das Konzept hat sich ein wenig gewandelt, und jetzt geht es darum, dass die Arbeitnehmer selbst zu diesen Botschaftern werden, dank der Macht der sozialen Netzwerke heutzutage. 

Das macht durchaus Sinn, denn das Humankapital eines Unternehmens hat großen Einfluss auf die Handlungen anderer Nutzer. Wenn wir also sehen, dass ein Mitarbeiter mit den Produkten seines Unternehmens zufrieden ist, ist es sehr wahrscheinlich, dass wir mehr Vertrauen in die Marke haben. 

Das Beste daran ist, dass sie auch qualifizierte Bewerber anziehen können, die dem Unternehmen helfen werden, seine Gesamtleistung zu verbessern. 

Wie wichtig es ist, dass Ihre Mitarbeiter gut über das Unternehmen sprechen

Dieses Konzept zielt darauf ab, dass sich die Mitarbeiter mit der Marke und den von ihr vermittelten Werten identifizieren, was sich schnell auf die sozialen Netzwerke überträgt. Wenn ein Mitarbeiter mit seinem Unternehmen zufrieden ist, ist es daher sehr wahrscheinlich, dass er Bilder hochlädt, die die Vorteile des Produkts zeigen oder wie schön es ist, dort zu arbeiten. 

Diese Projektion erreicht den gesamten Markt, und potenzielle Kunden werden von diesen Beiträgen angezogen. Der Grund dafür ist ganz einfach: Es handelt sich um echte und aufrichtige Werbung, die im Gegensatz zu vielen von Influencern verwendeten Strategien keine Unwahrheiten enthält. 

Auf diese Weise haben die Nutzer das Gefühl, dass sie es mit einer lustigen, ehrlichen Marke zu tun haben, deren Werte es wert sind, ausprobiert zu werden. 

Nicht vergessen: Die Menschen vertrauen dem, was ein Mitarbeiter des eigenen Unternehmens sagt, mehr als dem gleichen Manager der Organisation, weil sie diejenigen sind, die die täglichen Probleme erleben. 

Vorteile der Anwendung von Employer Branding in Ihrem Unternehmen

Es gibt viele Vorteile des Employer Branding in einem Unternehmen. Es kommt nur darauf an, es richtig anzuwenden, damit Sie seine Vorteile entdecken können. Werfen wir einen Blick auf einige davon: 

1. Größere Verbreitung und Anerkennung

Mit dieser Strategie erreichen wir eine größere Markenbekanntheit und -verbreitung, da die Mitarbeiter Inhalte in die sozialen Netzwerke hochladen, in denen sie sich positiv über die Marke äußern.

Das Wichtigste dabei ist, dass diese Beiträge echt sein müssen, so dass kein Zwang seitens des Unternehmens ausgeübt wird. 

Wenn andere sehen, dass die Mitarbeiter selbst Inhalte in den sozialen Medien posten, in denen sie das Projekt in den höchsten Tönen loben, werden sie geneigt sein, Ihre Produkte und Dienstleistungen auszuprobieren. 

2. Marktvertrauen

Dies hängt eng mit dem vorherigen Punkt zusammen. Wenn ein Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen unzufrieden ist, zeigt sich das, aber wenn es andersherum ist, zeigt es sich noch mehr. Es genügt, mit jemandem zu sprechen, und Sie werden in kurzer Zeit feststellen, wie zufrieden er mit dem Unternehmen ist. 

Wenn also viele Arbeitnehmer mit dem Unternehmen zufrieden sind, bedeutet dies, dass es sich um ein ganzheitliches Projekt handelt, bei dem das Glück der Arbeitnehmer im Vordergrund steht und sich dann um die Kunden kümmert. 

Dies führt zu einem allgemeinen Vertrauen auf dem Markt, und das ist der Punkt, an dem der Umsatz zu steigen beginnt. 

3. Emotionale Bindung

Mit einer guten Employer-Branding-Strategie erreichen wir die emotionale Bindung, die wir bei den Nutzern erzeugen wollen. 

Es gibt nichts Schöneres, als zu sehen, dass ein Unternehmen im wahrsten Sinne des Wortes integer ist und seine Mitarbeiter gut behandelt. Es gibt viele Beispiele von Unternehmen, die zwar gute Produkte anbieten, aber überhaupt keinen Wert darauf legen, was mit ihren Mitarbeitern geschieht. 

In den meisten Fällen führt dies zu Ablehnung bei den Nutzern, so dass die Mund-zu-Mund-Propaganda ihren Zweck erfüllt und die Verkäufe zurückgehen. 

In diesem Sinne sollten Sie sich darauf konzentrieren, eine gute Beziehung zu Ihren Arbeitnehmern aufzubauen, damit Sie sehen können, wie sich alles verbessert. 

4. Optimale Beziehungen

Je zufriedener die Mitarbeiter mit der Marke sind, desto besser sind die Beziehungen zu anderen. Es gibt viele Geschichten von Konflikten, die innerhalb eines Unternehmens auftreten, und in vielen Fällen haben sie ihren Ursprung in der Unzufriedenheit mit der Unternehmensleitung. 

Aus diesem Grund ist es nie eine schlechte Idee, zu bestimmten Zeiten eine Umfrage durchzuführen, um die Stimmung des gesamten Teams zu erfassen. Die Ergebnisse werden Sie überraschen. 

Vorteile für Markenbotschafter

Was wir am Employer Branding so lieben, ist, dass es nicht nur Vorteile für das Unternehmen bietet, sondern auch für die Mitarbeiter selbst interessante Vorteile mit sich bringt, die man berücksichtigen muss. 

Sagen wir, es ist eine Art Schneeball, bei dem der Mitarbeiter vom Ruf der Marke profitiert und umgekehrt. Am Anfang ist es natürlich hilfreich, wenn das Unternehmen einen bekannten Namen hat, da es für andere Nutzer einfacher ist, die Beiträge des Mitarbeiters zur Kenntnis zu nehmen. 

Sehen wir uns einige der Vorteile für die Mitarbeiter an: 

1. Sie bauen ihre persönliche Marke auf

Für den Erfolg dieser Strategie ist es wichtig, dass die Mitarbeiter ihre sozialen Netzwerke pflegen. Sobald sie dies tun, werden sie sehen, wie ihre persönliche Marke dank des Feedbacks, das sie über diese Medien erhalten, zu wachsen beginnt. 

2. Wettbewerbsfähiges Profil

Eine gute Präsenz in der digitalen Welt öffnet berufliche Türen. Man muss nur vergleichen, welche Chancen jemand hat, der in den sozialen Medien präsent ist, im Vergleich zu einem Arbeitnehmer, der in den sozialen Medien inkognito ist. 

Es ist an der Zeit, das Mitleid beiseite zu schieben und damit zu beginnen, hochwertige Inhalte mit Employer Branding zu erstellen. 

3. Chancen für alle

Dies steht in engem Zusammenhang mit dem vorherigen Punkt. Wenn Sie Ihre sozialen Netzwerke diszipliniert pflegen, ergeben sich Chancen für beide Seiten, für das Unternehmen und für den Mitarbeiter. Es gibt nichts Schöneres, als dieses Wachstum zu sehen, vor allem, weil es sich um eine echte Strategie handelt, bei der die Menschen auf der Grundlage ihrer Erfahrungen sprechen, nichts anderes. 

Wege zur Umsetzung von Employer Branding

Es gibt viele Möglichkeiten, Employer Branding im Unternehmen einzuführen. Das Beste daran ist, dass Sie keine tiefgreifenden Nachforschungen anstellen müssen, um die ersten Ergebnisse dieser Methode zu sehen. 

Beachten Sie die folgende Liste: 

1. Veröffentlichen Sie alle Unternehmensveranstaltungen

Es ist sehr einfach, aber viele Mitarbeiter schämen sich, einige der von ihrem Unternehmen organisierten Veranstaltungen zu zeigen. Die Gründe sind vielfältig, aber mangelndes Vertrauen in das, was sie tun, ist einer der wichtigsten Gründe. 

Daher kann es nie schaden, einen kurzen Vortrag darüber zu halten, wie wichtig es ist, die Veranstaltungen des Unternehmens bei unseren Kontakten bekannt zu machen. Die Vorteile sind mehr als interessant. 

2. Gehen Sie zu Firmenveranstaltungen

Ähnlich wie im vorangegangenen Punkt geht es nicht nur darum, eine bestimmte Veranstaltung bekannt zu machen, sondern auch darum, sie zu besuchen und mit anderen zu teilen. 

Dies zeigt nicht nur das Engagement für die Marke, sondern auch die Tatsache, dass es eine große Wirkung hat, ein Foto am Ort der Veranstaltung zu machen und es dann zusammen mit dem Hashtag des Unternehmens in die sozialen Netzwerke hochzuladen.

3. Positives Feedback vom Unternehmen

Dieser Teil bringt gute Ergebnisse, solange er echt ist und nicht in den sozialen Medien erzwungen wird. Die Idee ist, in den sozialen Medien Geschichten über die Anfänge des Projekts und über das, was wir im Unternehmen erreicht haben, zu erzählen. 

Die Menschen lieben Geschichten, und wenn wir diese Methode anwenden, werden wir mit großer Wahrscheinlichkeit verschiedene Emotionen bei anderen auslösen. 

Nachteile der Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie

Die Wahrheit ist, dass Employer Branding sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter viele Vorteile hat. Es ist jedoch nicht einfach, möglichst viele Mitarbeiter dazu zu bringen, sich aktiv in sozialen Netzwerken für die Marke einzusetzen. 

Hier sind einige der Punkte, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie beginnen: 

Die Bedeutung des Managements

Es hat wenig Sinn, Ihre Mitarbeiter zu bitten, diese neue Strategie zu unterstützen, wenn sie mit dem Unternehmensumfeld nicht zufrieden sind. 

Daher ist eine gute Mitarbeiterführung von grundlegender Bedeutung, damit sie das Employer Branding bestmöglich umsetzen können. Hierfür können Sie die folgenden Schlüssel anwenden: 

• Behandeln Sie Ihr Team vor allem gut.
• Belohnen Sie die Arbeit eines jeden.
• Fördern Sie das Engagement für die Marke.
• Hören Sie sich ihre Meinung an.
• Lassen Sie ihnen mehr Freiraum. 

 

2. Interne Kommunikation

Die interne Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist von grundlegender Bedeutung für die Erreichung der Ziele, die wir uns gesetzt haben. In vielen Fällen liegt es nicht so sehr an den Kollegen, sondern daran, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht ganz angemessen ist. 

Um sie zu verbessern, muss eine Kommunikationspolitik festgelegt werden, die von allen Mitarbeitern unterschiedslos angewendet wird. Hier können Sie die Bedeutung der Markenförderung in sozialen Netzwerken für das Wachstum der gesamten Organisation erläutern. 

3. Privatsphäre

Ein Problem, das in letzter Zeit immer mehr zugenommen hat, ist die Frage der Privatsphäre und der sozialen Netzwerke. Dies ist häufig bei Menschen eines bestimmten Alters der Fall, die dazu neigen, ihre sozialen Profile mit einem Vorhängeschloss zu versehen.

In vielen Fällen nutzen sie diese Websites, um persönliche und familiäre Fotos hochzuladen, und lassen alles, was mit der Berufswelt zu tun hat, beiseite. 

In diesem Sinne können Sie versuchen, sie von den Vorteilen einer solchen Strategie für ihre berufliche Zukunft zu überzeugen. Wenn Sie jedoch sehen, dass sie der Idee nicht offen gegenüberstehen, ist es am besten, nicht darauf zu bestehen, um mögliche Unannehmlichkeiten zu vermeiden.

4. Digitale Kluft

Die digitale Kluft ist ein Problem, das im Laufe der Zeit gewachsen ist und das Sie lösen müssen, bevor Sie diese Strategie umsetzen. 

Kurz gesagt, es ist die Tatsache, dass nicht jeder über die Mindestkenntnisse verfügt, um einen Beitrag in den sozialen Medien zu verfassen. Die Wahrheit ist, dass es einfach ist, aber man braucht einige Fähigkeiten, um es so professionell wie möglich zu machen. 

Daher ist es eine gute Idee, vor dem Start grundlegende Vorträge über Social Media Management zu halten, um in kurzer Zeit optimale Ergebnisse zu erzielen.

5. Zeit und Beständigkeit

Zu guter Letzt dürfen wir nicht übersehen, dass man Zeit, Disziplin und Ausdauer braucht, um mit sozialen Medien erfolgreich zu sein. 

Es ist nicht möglich, in weniger als einer Woche ein gutes Markenimage in den sozialen Medien aufzubauen. Es braucht viel Teamarbeit und vor allem Geduld, bis sich interessante Zahlen abzeichnen. 

Dies zu betonen, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. 

Jetzt wissen Sie, wie wichtig Employer Branding für Ihr Unternehmen ist. Es ist an der Zeit, Ihre Ängste hinter sich zu lassen und sich auf die Vorteile für das Projekt und für Ihre Mitarbeiter zu konzentrieren. 

Haben Sie schon einmal den Begriff “Win-Win” gehört? Nun, mit dieser Strategie werden Sie ihn in Perfektion anwenden. Treten Sie jetzt in unsere Schule ein und werfen Sie einen Blick auf alle Schulungen, die wir zu diesem Thema anbieten.