Estás buscando el trabajo de tus sueños e indagas entre tus conocidos, familiares y amigos o simplemente te diriges a la sección de anuncios de empleo, con la intención de dar en el clavo con el trabajo ideal para ti.

Son muchas las estrategias que utilizas para tener éxito de forma rápida en tu búsqueda. Pero te has preguntado qué le hace falta a tu currículum o síntesis curricular para que puedas ser considerado un candidato… La respuesta es una buena carta de presentación. 

La carta de presentación es el mejor complemento que puedas agregar a tu CV. Aunque se trata de un documento opcional, su presencia adosada a tu currículum puede darte mayor probabilidad de ser el candidato a un puesto vacante. 

La carta de presentación te permite dar a conocer un poco más acerca de tus fortalezas, capacidades y aptitudes profesionales; así como también los aportes que puedas hacer a la empresa que te contrate. 

Adjuntar una carta de presentación a tu currículum es una decisión que está solo en tus manos, aunque algunos empleadores ya han decidido solicitarla directamente en la publicación del anuncio de la oferta de empleo. 

Pero si la redacción de este documento te puede resultar un tanto complicada, no te preocupes, estamos aquí para ayudarte a crear una excepcional carta de presentación.

¿Qué es una carta de presentación laboral?

Una carta de presentación laboral es un documento que incluyes en tu currículum en el momento de ofrecer tus servicios profesionales a la empresa que los requiera o que cuente con una vacante acorde a tu perfil. 

La carta de presentación, como su nombre lo indica, funciona como una presentación de tu personalidad, tus habilidades, tus aptitudes y de tu experiencia laboral. Su intención es causar una buena impresión y crear mucha expectativa para que el equipo de selección de personal te considere como “el candidato”.

¿Por qué es importante la carta de presentación laboral?

La carta de presentación laboral es importante porque va más allá de la formalidad, esta llega a convertirse en la ficha principal a jugar para que tus posibilidades de ser seleccionado sean altas. 

Con una buena carta de presentación puedes probar de una manera más personal, que tu perfil profesional es el indicado para el cargo que ofrecen. Esa cercanía te hará resaltar entre los otros aspirantes al mismo puesto quienes seguramente solo enviarán su síntesis curricular. 

Otros elementos que destacan en la importancia de la carta de presentación, son los siguientes: 

• Permite que profundices en aspectos destacados de tu CV que pueden ser primordiales para el puesto que te estás postulando. Incluso puedes colocar en la carta de presentación ejemplos particulares, con su respectivo aval.

• Es la oportunidad de expresar tu interés por el puesto solicitado y explicar el porqué de tus deseos de trabajar para esa organización. Además de mostrar tu motivación, puedes explicar cómo sería el valor que aportarás a la empresa.

• Con la carta de presentación también puedes demostrar que te has tomado el tiempo de investigar sobre la empresa y que la conoces. Esto se evidencia por la adaptación de tu perfil profesional a la oferta de trabajo, en la carta que incluyas en tu CV. 

• Un extra de la importancia de la carta de presentación es el hecho de que la redacción congruente, coherente y sin errores,evidencian profesionalismo y buenas habilidades de comunicación escrita. 

Elementos claves para redactar una buena carta de presentación

Muchos gerentes de contratación empresarial (según Glassdoor) se han decidido por un candidato solo con analizar su carta de presentación, por eso no puedes tomar a la ligera la redacción de un documento tan determinante para que obtengas el empleo de tus sueños.

Es por tal motivo que hemos seleccionado los puntos claves que debe tener tu carta de presentación, entre ellos están los siguientes:

Elabora tu carta de presentación de forma personalizada

Esto significa que no debes utilizar la misma carta cada vez que presentas tu CV, la carta tiene que ser adecuada a las ofertas de empleo que te postulas.

Resalta tu valor

Aprovecha el recurso que representa la carta de presentación para explicar por qué debes ocupar el puesto que ofertan. Tienes que exponer cuáles son tus habilidades y cómo las aplicarías en el cargo que te asignen. 

He ahí la importancia de incluir ejemplos determinados de tu experiencia profesional.

Determina la cantidad de tus logros

De esa manera puedes demostrar con cifras y datos reales lo fructífero de tu desempeño profesional en otras organizaciones.

Ser preciso y conciso

Al igual que tu resumen curricular, la carta de presentación no debe exceder de una página. Es destacar en ella lo que realmente importa para el empleo, por eso no puedes utilizar más de cinco párrafos para construir una buena carta. 

Cómo hacer una carta de presentación laboral

Tal como lo resaltamos en el párrafo anterior, la carta de presentación tiene que ser redactada en una sola página. Sin perder el enfoque profesional, intenta darle un toque de autenticidad escribiéndola en primera persona. 

A continuación te detallaremos uno a uno los pasos que debes seguir para redactar una buena carta de presentación:

Encabezado

Este debe ser tipo carta formal y tienes que incluir lugar y fecha, el nombre de la organización o empresa, el nombre del destinatario (persona a quien la diriges y el cargo que ocupa en la empresa). 

En caso de que desconozcas quién se encarga del proceso de selección o reclutamiento, puedes simplemente colocar “A quien corresponda”, aunque lo ideal es que la dirijas a alguien específico.

Introducción

Esta debe ser amable, cálida y breve, sin ser demasiado informal. Un ejemplo sería “Licenciado Raúl Díaz: Me complace saludarle…”.

Presentación

Es muy importante no obviar tu nombre completo además recuerda mencionar los documentos que has adjuntado a la carta de presentación tales como tu portafolio, book o el mismo currículum.  

Motivo

En este punto debes explicar por qué envías tu CV, si es por un empleo que la empresa haya publicado como vacante o simplemente para que te consideren en caso de que exista una oportunidad laboral.

Descripción laboral

Es el momento de demostrar tus aptitudes o habilidades. Explica tu experiencia profesional y tus capacidades, con ejemplos. También puedes incluir las funciones en las que puedes destacar y las metas que has logrado en el campo laboral. 

Interés por la empresa

No basta con decir que quieres ser parte de la organización, tienes que justificar el porqué. Esfuérzate por demostrar lo que sabes de la empresa, lo que te motiva a querer estar dentro y luego indica el área o el puesto que aspiras cubrir. 

Finalmente explica por qué eres el candidato ideal. Un ejemplo para esta parte sería el responder las siguientes preguntas: ¿Por qué te interesa trabajar para esa organización?, ¿Qué puedes aportar si te contratan? y ¿Por qué deben elegirte?. 

Transmite confianza

Antes de finalizar tu carta, demuestra que te interesa concertar una cita para una entrevista y que tienes el tiempo necesario para atender todo lo relacionado con la contratación.

Despedida

La despedida debe ser cordial y con la expectativa de que te respondan. Recuerda escribir toda tu información de contacto como número móvil y dirección de email. No está de más dejar un número de teléfono fijo.

Cosas que debes evitar en tu carta de presentación

Hemos dicho lo que debes incluir en tu carta de presentación para obtener buenos resultados en el momento de entregar tu CV. Sin embargo, existen una serie de fails que debes evitar cuando estés redactando tu carta ya que pueden llevarte directamente al rincón de los candidatos descartados. 

A continuación detalles que debes evitar hacer en la redacción de tu carta de presentación: 

1. Descuidar la ortografía y la presentación

Aunque estés calificado para un puesto, el ser descuidado con esos “pequeños detalles para muchos”, simplemente hará que tu currículum no sea analizado. 

En el caso de que la información esté condensada en un solo párrafo y que el tamaño de la letra sea muy chico, también ayuda a descartar tu CV.  

Otro detalle a considerar en este punto, es la coherencia entre la carta de presentación y el estilo del currículum, es decir, deben combinar el estilo de ambos incluyendo la fuente y los colores. 

2. Ofrecer demasiada información

La estructura de sus párrafos debe ser con frases cortas, recuerda ser claro y preciso sin exceder la extensión recomendada para la carta de presentación (una página o cuartilla).

3. Resumir tu currículum

La carta de presentación se relaciona con el CV pero no lo es, por eso debes evitar a toda costa utilizarla como síntesis curricular. Si eso pasa, el reclutador pierde interés en saber un poco más de ti. 

4. Incluir información falsa

No trates de impresionar a los reclutadores con información que no es real. Sí, es importante demostrar tus logros y capacidades, pero recuerda que debes aportar ejemplos que avalen lo que dices.

5. No incluir palabras claves

Siempre que una empresa publica una oferta de empleo la dirige a candidatos específicos que cumplan con un perfil determinado y el no considerar las palabras relacionadas con las capacidades técnicas, sería un gran error. 

6. No hablar solo de ti

Está bien que te promociones como un excelente candidato, pero eso no significa que la carta de presentación esté centrada solamente en ti y tus capacidades. Recuerda la importancia de demostrar que conoces la empresa y que en realidad existe un gran interés en formar parte del equipo.

7. Evitar malas interpretaciones

Esto es posible cuando no haces afirmaciones acerca de tu carácter ni de tu percepción personal del o de los ambientes laborales pasados. Por favor, no menciones frases como “soy muy perfeccionista”... lejos de ayudarte, desfavorecen tu candidatura. 

8. Restringir tu disponibilidad

Lo mencionamos ya, es importante que muestres tu interés por ser entrevistado para el puesto vacante, por eso tienes que evitar mencionar en tu carta de presentación cuáles son los horarios que tienes disponibles.

9. Despedirse de forma incorrecta

En el momento de hacer el cierre de tu carta de presentación tienes que agradecer a la persona de recursos humanos por el tiempo que ha dedicado a la lectura de tu carta. No puedes cerrarla con un simple hasta luego o peor aún, con un adiós. 

Recomendaciones finales para elaborar tu carta de presentación laboral

Para seguir en la onda de lo que debes evitar en tu carta de presentación, te destacaremos dos puntos básicos que a muchos parece no importarles. Sin embargo, nuestra recomendación es que por favor no los incluyas en tu carta.

1. Datos irrelevantes: mientras menos dices, menos te contradices. Si estás haciendo una presentación de tus habilidades en un área específica, no necesitas hablar de tu experiencia laboral en otras áreas. 

2. Fotografía: este es un dato innecesario, la fotografía debe ser únicamente información del CV. El colocar la fotografía en tu carta, te hará quedar como que no sabes utilizar una herramienta de trabajo tan simple como la elaboración de la carta de presentación en sí.

Recuerda que la carta de presentación te da la libertad de exponer un poco más los detalles de tu experiencia profesional, demostrar tus capacidades y hablar de las motivaciones que tienes para postularte a una vacante. Solo debes darle tu toque personal y de autenticidad al contenido de esta y que toda la información que incluyas sea real.

Sé la diferencia entre los candidatos a un puesto laboral… ¡Destácate con la elaboración de tu carta de presentación personal!

Para adosar a nuestra carta de presentación profesional, necesitamos tus comentarios y opiniones como soporte de que sí hacemos lo que decimos… formar a los mejores profesionales del área