¿Cuáles son las competencias profesionales más importantes?

competencias profesionales más demandadas en 2022

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El mundo laboral está en constante evolución, las empresas y los trabajadores deben aprender a adaptarse al entorno cambiante en el que vivimos.

Sin duda es algo que nos quedó grabado con el inicio de la pandemia. Y los cambios vividos y consolidados en 2021, siguen teniendo una consecuencia laboral en cuanto a la adaptación a los nuevos tiempos. 

Y es que, a medida que algunas profesiones pierden popularidad, otras ganan ventaja. 

Independientemente del campo en el que te encuentres, tener ciertas competencias profesionales  puede marcar una diferencia en tu éxito. 

Por eso es importante que conozcas las competencias más demandadas en 2022, para ver las que posees y las que se requerirán en el puesto de trabajo deseado, para así identificar cuáles son tus áreas de mejora y buscar las mejores opciones para desarrollar esas habilidades.

¿Qué competencias profesionales buscan los empleadores en los candidatos? Es la última pregunta para muchas personas que buscan trabajo y representa un verdadero desafío tanto al escribir su currículum como durante el proceso de contratación.

Por eso, acompáñanos, te explicaremos cuáles son.

Competencias y habilidades ¿Son lo mismo?

competencias vs habilidades

A menudo y, erróneamente, existe una tendencia a interpretar estos conceptos como equivalentes, pero lo cierto es que competencias y habilidades son dos ideas diferentes.

Una habilidad es la capacidad de realizar una tarea, mientras que se considera competencia cuando esa tarea se realiza con experiencia y conocimiento. Así, esta diferencia hace referencia al rango, es decir, a qué tan bien se realiza una determinada tarea.

¿Qué es la habilidad?

Las habilidades son destrezas o conocimientos específicos y necesarios para realizar un trabajo puntual. 

Estas se clasifican en: 

  • Habilidades duras: son las habilidades que suelen ser técnicas, propias de una disciplina (por ejemplo: uso de planillas de cálculo para contabilidad).
  • Habilidades blandas: en cambio, son más generales y hacen al desempeño de la persona (por ejemplo: manejo de tiempo o comunicación no verbal).

¿Qué es la competencia?

Las competencias, son aquellos conocimientos que garantizan que una persona ejecute sus labores de una manera exitosa, es decir el “cómo”.

Se trata de la forma en la que los comportamientos de un empleado generan más y mejores resultados, un elemento fundamental y diferenciador entre otros pares o candidatos.

¿Qué son las competencias profesionales?

Cada puesto de trabajo requiere unas competencias distintas, por lo que, dependiendo del objetivo profesional, se necesitará desarrollar unas u otras. 

Las competencias profesionales son el conjunto integrado de habilidades, conocimientos y aptitudes que se necesitan para desempeñar un empleo específico o desarrollar determinadas actividades profesionales.

Estas competencias se pueden clasificar en dos grandes grupos:

1. Las competencias técnicas

También conocidas como competencias específicas o hard skills, son aquellas que se asocian a determinados puestos de trabajo y son esenciales para desarrollar una actividad laboral concreta con éxito.

Por ejemplo, una persona que se haya formado en cocina, tendría que haber adquirido unas competencias técnicas como el uso de los cuchillos, técnicas de cocción de los alimentos u organización de una cocina.

Estas competencias son diferentes en cada profesión y normalmente se adquieren realizando una formación específica.

Se trata entonces del  dominio de cualquier técnica o herramienta necesaria para el correcto desempeño de las funciones.

2. Las competencias transversales o soft skills

Son todas aquellas habilidades, conocimientos y actitudes que pueden ser generalizados a cualquier entorno laboral, es decir, se pueden poner en práctica en distintos tipos de profesiones.

Las competencias transversales sirven para desarrollar diferentes ocupaciones y se han adquirido en diferentes contextos (laborales o no).

Algunas competencias transversales son: la capacidad de trabajo en equipo, la adaptabilidad, la iniciativa, el pensamiento crítico, la inteligencia emocional o la autonomía.

Las competencias transversales son una parte fundamental en el perfil profesional, ya que te permite diferenciarte de otras personas con la misma formación y experiencia.

Tipos de competencias profesionales

Competencias básicas para el desarrollo profesional

La competencia de una persona define su capacidad productiva medida en términos de desempeño real y demostrado en un determinado contexto de trabajo. 

Esto no resulta únicamente de la capacitación, sino también de la experiencia adquirida en situaciones concretas en el ejercicio de su trabajo.

Los profesionales deben centrarse en adquirir las competencias necesarias para desarrollar con éxito su carrera laboral. 
Así, a continuación, nos vamos a centrar en las 7 competencias transversales que ayudan a los profesionales a lograr con éxito su desempeño en su vida laboral.

1. La inteligencia emocional

Consiste en saber percibir, expresar, comprender y gestionar las emociones. Afecta en cómo una persona se comporta, en cómo hace frente a las complejidades sociales y en cómo gestiona sus decisiones personales para alcanzar resultados positivos.

2. La gestión del tiempo

Es el proceso de planear y ejercitar el control consciente del tiempo empleado en actividades concretas, especialmente para aumentar la eficacia, la eficiencia o la productividad. Para aprender a realizar el trabajo al nivel más elevado posible y para priorizar las tareas del día a día.

3. La asertividad y escucha activa

Es la capacidad del ser humano para relacionarse y comunicarse con otras personas, respetando los derechos de uno mismo y los de los demás. Lo cual, entre otros aspectos, implica también saber decir que no. 

Se trata de una forma de comunicación que parte de la empatía y del respeto.  Asimismo la asertividad está vinculada con la escucha activa. Ello significa saber lo que los demás han dicho y han querido decir y, a su vez, que estos sientan que se les ha escuchado. 

La mayoría de las personas conoce las técnicas para escuchar atentamente: no interrumpir, ser capaz de parafrasear, entender el significado subyacente y aceptar los puntos de vista de los demás.

Es algo básico para poder desarrollar correctamente casi cualquier trabajo.

4. La conciencia de equipo

Puede parecer contrario a la intuición sugerir que pedir ayuda es una competencia profesional, pero realmente lo es. Supone confianza y humildad.

Esta competencia está  relacionada con el trabajo en equipo.

5. Creatividad

Es la capacidad que tiene el ser humano para crear algo de otras ideas que son nuevas e interesantes, es decir, la capacidad para analizar y valorar nuevas ideas, resolviendo problemas que se presentan en el transcurso de la vida del ser humano y los desafíos que se presentan en lo académico y cotidiano.

6. Iniciativa

Es la competencia que puede llevar al profesional muy lejos. Es el deseo de adoptar una acción, de ser el primero o de anteponerse siempre.

7. Positividad

Es analizar de manera constructiva una situación en la que no se logran los resultados deseados, a fin de obtener reflexiones positivas que ayuden a una progresión futura. 

Cuanto mayor es el reto, es más importante fomentar esa positividad.

7 competencias básicas transversales

¿Cuáles son las competencias y habilidades más requeridas en 2022?

Las competencias en liderazgo, ventas digitales, experiencia del consumidor, bienestar, trabajo remoto, transformación digital, data y, por supuesto, las habilidades blandas, seguirán siendo las más requeridas en el mundo laboral en 2022.

Cuando termine la pandemia, se estarán reconfigurando muchas profesiones y se conocerán nuevos planes y estrategias para impulsar el desarrollo productivo.

La demanda por nuevas habilidades crecerá y se requerirán programas para recalificar, reconvertir y reinsertar trabajadores en las nuevas actividades.

Muchas personas que pierdan su empleo y no puedan encontrar vacantes abiertas para utilizar sus habilidades deberán ingresar a programas de upskilling y reskilling y,  quienes no encuentren acceso a estos programas, les costará incorporarse en trabajos de calidad y sus competencias podrían volverse obsoletas en poco tiempo.

La pandemia aumentó la necesidad de saber liderar los equipos, trabajar con la tecnología que estaba ya disponible y que fue desarrollándose y mejorar habilidades como la creatividad y capacidad de adaptación.

El gran reto fue hacer todo esto en un entorno digital y que ahora, se vuelva híbrido.

Por ello, las competencias profesionales más buscadas por las empresas son:

  1. Saber analizar datos: sí amigos, vivimos en la era del dato y la capacidad de recopilar información de clientes, presentes y futuros, será FUNDAMENTAL  en 2022.
  2. Dominar la programación: el mundo se está digitalizando a pasos agigantados y el dominar de programación te permitirá crear aplicaciones y otros procesos súper útiles para las empresas hoy en día.
  3. Entender de User Experience UX: ponerse en la piel de los usuarios para mejorar al máximo su experiencia y, con ello, su satisfacción. Facilitando su interacción con la marca desde cualquier dispositivo.
  4. Controlar la nube: dominar herramientas de gestión de datos es CLAVE hoy en día para administrar todo el almacenamiento y recursos de las empresas.
  5. Ser un artista del copy: de nada sirve tener un producto increíble si no sabes venderlo. Saber crear mensajes persuasivos se convierte en una de las principales necesidades de las empresas en 2022. ¿Quieres aprender a hacerlo? ¡Descárgate nuestra guía de copy!
  6. Entender a Google como nadie: trabajar el SEO de cualquier página es IMPRESCINDIBLE hoy en día si quieres ser visible para la audiencia.
  7. Saber gestionar las personas: ¿sabes cuál es el activo más importante de cualquier empresa? El capital humano. Hoy en día es fundamental fidelizar talento para conseguir el éxito.
7 competencias y habilidades más demandadas por las empresas

Sin contar que, como hemos dicho, las competencias transversales de los profesionales no son un mero complemento a las competencias técnicas para las cuales uno ha sido contratado o valorado en su puesto de trabajo. 

Por ello, deberían incorporarse en el currículum como elementos identificadores de una actitud profesional adecuada a los tiempos modernos.

Al igual que las competencias más técnicas, las competencias transversales se pueden aprender. Estas se adquieren, se desarrollan y se pueden poner en práctica por parte de todos los profesionales.

La evolución de estas competencias es continua y ello plantea un reto. Estar al tanto de las mismas es fundamental, pero todavía es más importante anticiparlas.

Cuéntanos ¿qué otras competencias profesionales crees que son las más buscadas hoy en día? ¡Te leemos!

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